Как найти работу
Расторжение ТД в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ)

Пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ в прежней редакции устанавливал: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом". Законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ приведен в более точное соответствие с ГК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Статья 61 ГК РФ предусматривает возможность ликвидации только юридического лица. Юридическое лицо может быть ликвидировано, во-первых, по решению его учредителей (участников) либо органа управления юридического лица, уполномоченного учредительными документами; во-вторых, по решению суда в результате осуществления деятельности, запрещенной законом, без лицензии, неоднократными или грубыми нарушениями закона и иных нормативных правовых актов. Нередко решение о ликвидации юридического лица принимает руководитель исполнительного органа организации, не имеющий необходимых полномочий. Следовательно, в этом случае расторжение трудового договора с работником в связи с "ликвидацией" может быть признано судом противоречащим закону.
Компетентный орган юридического лица или суд, приняв решение о ликвидации юридического лица, обязан совершить действия, установленные ст. 62 - 64 ГК РФ. На практике компетентный орган юридического лица достаточно часто принимает такое решение: "1. Ликвидировать организацию. 2. На "базе" имущества ликвидированной организации создать... организацию...". В этих случаях суд должен проверить, не злоупотребил ли орган юридического лица своим правом на ликвидацию организации, не является ли совершенная "ликвидация" притворной сделкой, скрывающей в действительности реорганизацию? (ст. 10, 57 - 64 ГК РФ).
Необходимо также подчеркнуть: во-первых, "с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица" (п. 3 ст. 62 ГК РФ), в том числе и обязанности, связанные с расторжением трудового договора с работниками по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ; во-вторых, "ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц" (п. 8 ст. 63 ГК РФ).
Поскольку ст. 61 ГК РФ устанавливает возможность ликвидации только юридического лица, постольку весьма спорной представлялась часть четвертая ст. 81 ТК РФ в прежней редакции: "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится ПО ПРАВИЛАМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ДЛЯ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ" (выделено мной. - Е.Е.).К сожалению, Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ изменена лишь редакция части четвертой ст. 81 ТК РФ: "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Данная правовая норма вызывает целый ряд возражений. Во-первых, какое-либо подразделение организации не может заниматься "деятельностью". Действовать от своего имени может только лицо - физическое или юридическое (ст. 48 ГК РФ). Во-вторых, ГК РФ не предусматривает "обособленных структурных подразделений организации". По ГК РФ существуют два вида "подразделений" организации: "обособленные" и "структурные". Обособленные подразделения организации находятся вне места нахождения организации, которое определяется местом его государственной организации (ст. 54 и 55 ГК РФ). Структурные подразделения организации - в пределах места нахождения организации. Статья 55 ГК РФ не предусматривает и "иных" обособленных подразделений организации, кроме филиалов и представительств.
Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Отсюда весьма спорным представляется предусмотренная частью четвертой ст. 81 ТК РФ возможность в подобных случаях производить расторжение трудовых договоров "по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Думаю, поскольку обособленные подразделения организации не являются юридическими лицами, а работник состоит в трудовых отношениях с организацией, а не с ее обособленным подразделением, постольку в этих случаях работодатель вправе расторгать с работниками трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Разумеется, с соблюдением гарантий работников, предусмотренных, в частности, ст. 179 и 180 ТК РФ.
В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю изложить часть четвертую ст. 81 ТК РФ в следующей редакции: "В случае исключения из уставных документов организации ее обособленных подразделений расторжение трудовых договоров с работниками может производиться по правилам, предусмотренным п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, с соблюдением гарантий работников, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
"Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию" (п. 1 ст. 65 ГК РФ). "Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может совместно с кредиторами принять решение об объявлении о своем банкротстве и о добровольной ликвидации" (п. 2 ст. 65 ГК РФ). В этих случаях с работниками организации также может быть расторгнут трудовой договор по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ после вступления решения суда в силу или внесения записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц. В случае спора суд должен проверить, не злоупотребили ли юридические лица и кредиторы правом принять решение о своем банкротстве и добровольной ликвидации (ст. 10 ГК РФ).
В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63) "обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 части первой ст. 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности" <1>.
--------------------
<1> Российская газета. 2006. 31 декабря.

В этих случаях на практике могут возникать различные проблемы, связанные со злоупотреблением правом индивидуальным предпринимателем и физическим лицом - работодателями, фактически не прекратившими своей деятельности, но расторгнувшими с работниками трудовой договор по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Так как прекращение деятельности (либо продолжение деятельности) влечет за собой соответствующие правовые последствия, на мой взгляд, в спорных случаях заинтересованные лица могут обращаться в суд с заявлениями об установлении фактов, имеющих юридическое значение, прекращения деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя или физического лица по ст. 264 ГПК РФ.
Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя - физического лица, в том числе и при его несостоятельности (банкротстве), производится в общем порядке, за исключением сроков предупреждения работника, устанавливающихся в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

 



источник: Е.А. Ершова Трудовое право в России





Полезные сайты:

Политические войны PoliticWar.ru
Издательское дело Bookposter.ru
Высшие учебные заведения России Edurus.ru
PR технологии, справочник ReklamaBesplatno.ru
Все горячие новости дня Allhotnews.ru


просмотров: 1390
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
The Hunger Games (The Hunger Games, Book 1) by Collins, Suzanne

$4.80
End Date: Friday Apr-19-2019 16:31:00 PDT
Buy It Now for only: $4.80
|
Testbank Med Surg Nursing-Assessment And Management Of Clinical Problems-10th Ed

$0.99
End Date: Saturday Apr-20-2019 17:28:48 PDT
Buy It Now for only: $0.99
|
Course Hero 1 Unlocked Document FAST DELIVERY!!!

$6.75
End Date: Wednesday Apr-17-2019 18:13:28 PDT
Buy It Now for only: $6.75
|
2019 California DMV Drivers Handbook to your door ONLY $6.75 Hassle free !!

$3.84
End Date: Saturday Apr-20-2019 4:20:09 PDT
Buy It Now for only: $3.84
|
В Пим руководство по бизнес-анализу экзамена-PDF

287,10 руб.
End Date: 28.03 02:07
Buy It Now for only: US 287,10 руб.
Buy it now |
Построить катапульта в вашем дворе (пираты бизнеса)

997,89 руб.
End Date: 21.04 12:00
Buy It Now for only: US 997,89 руб.
Buy it now |
Обучение бизнес английский язык: введение в бизнес английский язык для чая

317,06 руб.
End Date: 21.04 14:02
Buy It Now for only: US 317,06 руб.
Buy it now |
Деловая этика от Эндрю кран, Дирк маттен

680,83 руб.
End Date: 21.04 13:28
Buy It Now for only: US 680,83 руб.
Buy it now |
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search Results from «Озон» Юридические науки
 
Желтов Олег Борисович Трудовое право
Трудовое право

В учебнике рассматриваются проблемы теории и практики трудового права и российского законодательства. Издание соответствует государственному образовательному стандарту.

Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

...

Цена:
275 руб

Э. Г. Тучкова Право социального обеспечения России. Учебник для бакалавров
Право социального обеспечения России. Учебник для бакалавров
Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по праву социального обеспечения с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения современного законодательства в сфере социального обеспечения.
Нормативные акты используются по состоянию на 1 января 2014 года.

Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования....

Цена:
469 руб

М. О. Буянова, З. А. Кондратьева, С. И. Кобзева Право социального обеспечения
Право социального обеспечения
Содержание учебника отражает не только последние изменения законодательства о социальном обеспечении, но и учитывает практику его применения . Для подведения итогов практических занятий по изучению данного курса каждая глава учебника содержит контрольные вопросы. Соответствует ФГОС ВО 3+. Для студентов, обучающихся по программам подготовки бакалавриата, магистратуры и аспирантуры....

Цена:
919 руб

М. О. Буянова, О. И. Карпенко, С. А. Чирков Пенсионное обеспечение. Учебник
Пенсионное обеспечение. Учебник
Учебник подготовлен на основе действующего российского законодательства в области пенсионного обеспечения с учетом его новейших положений и включает все темы, необходимые для формирования требуемых компетенций и навыков. Главная цель настоящего издания - помочь студентам в овладении основными теоретическими знаниями и умениями ориентироваться в законодательстве данной отрасли. Для лучшего восприятия и понимания сути излагаемого материала учебник подробно структурирован, а избранный авторами стиль изложения поможет разобраться даже в самых сложных вопросах. Поэтому книга будет интересна и полезна не только студентам, но и практическим работникам....

Цена:
748 руб

 Трудовое право. Практикум. Учебное пособие
Трудовое право. Практикум. Учебное пособие
Практикум подготовлен коллективом преподавателей кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета. Рассчитан на теоретическое и практическое освоение студентами дисциплины "Трудовое право" на базе учебника: С.Ю.Головина, Ю.А.Кучина Трудовое право / под ред. С.Ю.Головиной. Включает общие методические рекомендации и краткое описание образовательных технологий. По каждой теме имеются методические указания, планы семинарских занятий, перечни нормативных правовых актов и актов судебной практики, списки литературы, задачи и задания (включая творческие), деловые игры, тесты.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов, обучающихся по образовательным программам академического бакалавриата по направлению "Юриспруденция"....

Цена:
969 руб

Петров Алексей Яковлевич Ответственность по трудовому праву + доп. Материал в эбс. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры
Ответственность по трудовому праву + доп. Материал в эбс. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры

Главная цель настоящего учебного пособия – помочь студентам, обучающимся по юридическим направлениям, овладеть знаниями в области ответственности по трудовому праву. В нем рассмотрены концептуальные теоретические и прикладные практические вопросы ответственности по трудовому праву, обоснованы нетрадиционные подходы к решению проблем ответственности по трудовому законодательству, исследована судебная практика, внесены предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права об ответственности. Дополнительный материал по вопросам, касающимся ответственности по трудовому праву некоторых зарубежных стран, представлен в электронной библиотечной системе biblio-online.ru.

...

Цена:
669 руб

 Евразийское трудовое право. Учебник
Евразийское трудовое право. Учебник

В настоящем учебнике впервые системно излагается курс "Евразийское трудовое право". Дана характеристика евразийской международно-правовой модели регулирования труда, принципов и источников евразийского трудового права государств - членов ЕАЭС, основ миграционного права ЕАЭС. Проведен сравнительно-правовой анализ обшей и особенной частей трудового права государств - членов ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России.
Нормативные правовые акты приводятся по состоянию на 1 января 2017 г.

Для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников.

...

Цена:
583 руб

Лаврикова Марина Юрьевна, Кузьменко Александр Валентинович, Завгородний Александр Васильевич, Хохлов Евгений Борисович, Коробченко Виктория Валерьевна, Сафонов Валерий Анатольевич Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть 8-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата
Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть 8-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата

Настоящий учебник является уникальным сочетанием результата глубокого анализа современного трудового законодательства и новаторского подхода к изложению учебного материала. В книге дается комплексное представление об отрасли российского трудового права, включая теорию трудового права, законодательство о труде, историю развития правового регулирования трудовых отношений. Издание состоит из двух томов. В первом томе рассмотрена общая часть трудового права, во втором – особенная часть. Студенты смогут проверить и закрепить полученные знания при выполнении практических заданий, основанных на конкретных жизненных ситуациях, и проведении ролевых игр, дающих возможность интерактивного общения.

...

Цена:
529 руб

Ф. О. Дзгоева-Сулейманова Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие
Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие
Данное издание представляет собой сборник всей основной информации по учебной дисциплине "Трудовое право" в сжатой и лаконичной форме с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации. Излагаются самые необходимые определения, тезисы, классификации и принципы трудового права, так или иначе включаемые в экзаменационные билеты и вопросы к зачетам и семинарам.
Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2015 г.

Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и высших учебных заведений....

Цена:
140 руб

В. Н. Толкунова Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие
Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие
Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие представляет существенный интерес с точки зрения анализа понятийного аппарата, классификаций трудовых споров, анализа субъектов и причин трудовых споров.

Издание дополнено предисловием от ученых-коллег Веры Николаевны и включает в себя статью о ее жизни и научном наследии известного историка в области трудового права профессора А.М.Лушникова....

Цена:
295 руб

2008 Copyright © JobLove.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика