Как найти работу
Скрытые трудовые правоотношения

Скрытые трудовые правоотношения

К сожалению, в настоящее время работодатели, что происходит чрезвычайно часто, не заключают с работниками трудовые договоры. В "лучшем" случае с фактическими работниками заключаются гражданско-правовые договоры, например договоры подряда или возмездного оказания услуг, агентские договоры, трудовые соглашения или "просто" договоры. В "худшем" случае с фактическими работниками не заключают как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Физические лица зачастую "просто" фактически работают без письменного установления каких-либо прав и обязанностей между сторонами. На практике это, как правило, в конечном счете приводит к нарушению прав фактических работников.
КЗоТ ранее вообще не регулировал данные правоотношения. Принятый Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. (ст. 420 ТК РФ), содержал часть третью ст. 11 ТК РФ, согласно которой "в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ (выделено мной. - Е.Е.), к таким отношениям применяются положения трудового законодательства". Данная правовая норма вызывала целый ряд вопросов. Например, первый: приобретают ли лица, заключившие гражданско-правовой договор, правовой статус "работника" и "работодателя"? На мой взгляд, нет. Второй: как можно было на практике толковать оценочное понятие трудового законодательства "применяются"?
Часть вторая ст. 16 ТК РФ "Основания возникновения трудовых отношений" в прежней редакции также не давала необходимых и достаточных ответов на вопросы, возникающие в подобных случаях на практике: "В случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВОЗНИКАЮТ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (выделено мной. - Е.Е.) в результате... фактического допущения к работе с ведома или по поручению РАБОТОДАТЕЛЯ или ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ (выделено мной. - Е.Е.) НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, БЫЛ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН" (выделено мной. - Е.Е.).
Часть вторая ст. 16 ТК РФ в прежней редакции породила еще больше неизбежных вопросов. Например, первый: как могут возникать трудовые отношения "на основании трудового договора"... "независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен"? Второй: кто конкретно является "работодателем" и его "представителем"? Третий: как практически оформлять фактические трудовые правоотношения? Четвертый: с каким способом защиты нарушенных трудовых прав может обращаться истец в суд?
Несмотря на актуальность данных и других правовых вопросов, Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес в названные правовые нормы по существу лишь некоторые стилистические изменения. Так, согласно части четвертой ст. 11 ТК РФ "в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права". Законодатель оставил без ответа важнейший вопрос: как же конкретно "применяются" в подобных случаях положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права? Часть третья ст. 16 ТК РФ "Основания возникновения трудовых отношений" в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ установила: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". Данная правовая норма вновь оставила открытым важнейший вопрос: каким образом в этих случаях "возникают" трудовые отношения между работником и работодателем?В соответствии со ст. 126 Конституции РФ Верховный Суд РФ является только правоприменительным органом и не имеет правотворческих полномочий. В этой связи в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.  N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63) по существу практически лишь воспроизведена часть четвертая ст. 11 ТК РФ: "Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" <1>. Вместе с тем данное постановление также оставляет открытым вопрос о том, как же именно "должны применяться" положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
--------------------
<1> Российская газета. 2006. 31 декабря.

В связи с противоречивостью и пробельностью нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случаях возникновения фактических трудовых правоотношений фактические работники традиционно обращаются в суд с исками о "признании трудового договора заключенным, действительным, состоявшимся" или о "взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности" и т.д. Вместе с тем такие способы защиты трудовых прав фактических работников не предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и, как показывает практика, не являются эффективными. Действительно, как можно исполнить судебное решение, например, о признании трудового договора "состоявшимся" при отсутствии должности в штатном расписании работодателя, трудового договора, приказа о приеме на работу и фонда оплаты труда?
Актуальность изложенных выше теоретических и практических правотворческих и правоприменительных проблем еще раз подтвердила Генеральная конференция Международной организации труда, принявшая 15 июня 2006 г. Рекомендацию N 198 "О трудовом правоотношении" <1>. Как представляется, цель принятия данной Рекомендации сформулирована в ее п. 1: государства - члены МОТ "должны разрабатывать и применять национальную политику, направленную на пересмотр через надлежащие периоды времени и, в случае необходимости, на внесение ясности в сферу применения законодательства и нормативных правовых актов и их адаптацию, чтобы гарантировать эффективную защиту работников, выполняющих свою работу в условиях индивидуального трудового правоотношения" <2>.
--------------------
<1> International Labour Conference. 95-th Session. Geneva, 2006. Record of Proceedings. Pages 21A/1 - 21A/13.
<2> Ibidem.

В п. 4 данной Рекомендации подчеркивается: национальная политика должна как минимум предусматривать меры, направленные на "разработку рекомендаций в адрес заинтересованных сторон, в частности работодателей и работников, по вопросу о фактическом установлении существования индивидуального трудового правоотношения... ВЕДЕНИЕ БОРЬБЫ СО СКРЫТЫМИ ФОРМАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (выделено мной. - Е.Е.) в контексте, к примеру, существования других форм взаимоотношений, которые могут включать применение иных форм контрактных договоренностей, позволяющих скрыть реальный характер правового статуса, принимая во внимание, что скрытое трудовое правоотношение возникает тогда, когда работодатель обращается с конкретным лицом не как с наемным работником, причем таким образом, чтобы скрыть его или ее подлинный правовой статус как наемного работника, и что могут возникать ситуации, когда КОНТРАКТНЫЕ ДОГОВОРЕННОСТИ ВЕДУТ К ЛИШЕНИЮ РАБОТНИКОВ ЗАЩИТЫ, НА КОТОРУЮ ОНИ ИМЕЮТ ПРАВО" (выделено мной. - Е.Е.) <1>.
--------------------
<1> Ibidem.

На мой взгляд, важнейшее значение имеет правовая позиция МОТ, сформулированная в п. 11 Рекомендации N 198: "В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики, о которой идет речь в настоящей Рекомендации, рассмотреть возможность: a) выделения более обширного набора средств для определения существования трудового правоотношения;
b) УСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВОВОЙ ПРЕЗУМПЦИИ СУЩЕСТВОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ В ТОМ СЛУЧАЕ, КОГДА ОПРЕДЕЛЕНО НАЛИЧИЕ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРИЗНАКОВ (выделено мной. - Е.Е.)..." <1>.
--------------------
<1> Ibidem.

Наконец, в п. 12 и 13 Рекомендации N 198 Генеральная конференция Международной организации труда установила признаки трудовых правоотношений: "Для целей национальной политики, о которой идет речь в настоящей Рекомендации, государства-члены могут предусмотреть четкое определение условий, применяемых для установления факта существования трудового правоотношения, НАПРИМЕР, ТАКИХ, КАК ПОДЧИНЕННОСТЬ ИЛИ ЗАВИСИМОСТЬ (выделено мной. - Е.Е.)... Государства-члены должны предусмотреть возможность определения в своих законодательных и нормативных правовых актах, либо иными средствами, конкретных признаков существования трудового правоотношения. К таким признакам могли бы относиться следующие элементы: a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска" <1>.
--------------------
<1> International Labour Conference. 95-th Session. Geneva, 2006. Record of Proceedings. Pages 21A/1 - 21A/13.

Вместе с тем при всем своем положительном значении Рекомендация МОТ N 198 также не разрешила многочисленные правотворческие и правоприменительные проблемы, связанные со скрытыми трудовыми правоотношениями. Прежде всего на практике возникают вопросы о способах защиты нарушенных трудовых прав лиц, состоящих в скрытых трудовых правоотношениях, и о том, как именно в подобных случаях возможно оформлять фактические трудовые правоотношения. Судьи постоянно и справедливо задают и третий вопрос: как необходимо излагать резолютивную часть судебного решения? Как представляется, поскольку между сторонами фактически заключен гражданско-правовой договор, например, подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор, трудовое соглашение, "просто" договор, постольку в случае установления в процессе судебного разбирательства скрытых трудовых правоотношений прежде всего необходимо обращаться к ГК РФ. Прежде всего к ст. 431 ГК РФ "Толкование договора": "При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, ДОЛЖНА БЫТЬ ВЫЯСНЕНА ДЕЙСТВИТЕЛЬНАЯ ОБЩАЯ ВОЛЯ СТОРОН С УЧЕТОМ ЦЕЛИ ДОГОВОРА (выделено мной. - Е.Е.). При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон".На мой взгляд, во-первых, содержание ст. 431 ГК РФ значительно шире ее названия. В ч. 2 ст. 431 ГК РФ практически говорится уже не о "толковании договора", а о толковании сложившихся фактических гражданско-правовых отношений. В этой связи предлагаю часть вторую ст. 431 ГК РФ признать утратившей силу и дополнить ГК РФ самостоятельной правовой нормой: "Толкование гражданско-правовых отношений". Во-вторых, в связи с отсутствием в ТК РФ статей "Толкование трудового договора" и "Толкование трудовых правоотношений" предлагаю дополнить ТК РФ соответствующими статьями. Статью "Толкование трудового договора" предлагаю изложить в следующей редакции: "При толковании условий трудового договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий трудового договора в случае их неясности устанавливается посредством сопоставления спорного условия с другими условиями и смыслом трудового договора. При толковании трудового договора используются языковой, исторический, логический и системный способы толкования".
В свою очередь, статью "Толкование трудовых правоотношений" предлагаю изложить в следующей редакции: "Если толкование трудового договора не позволяет установить действительные трудовые права и обязанности сторон, то должны быть определены фактические трудовые правоотношения. При этом в случае спора принимаются во внимание все допустимые и относимые в данном случае доказательства, в том числе прямые и косвенные письменные доказательства и показания свидетелей".
Согласно п. 2 ст. 170 ГК РФ "притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила". В этой связи по межотраслевой аналогии закона, думаю, можно сделать следующий вывод: в случае совершения сторонами притворной гражданско-правовой сделки, скрывающей в действительности индивидуальные трудовые правоотношения, применяются последствия трудового договора. Учитывая изложенные теоретические и правовые аргументы, предлагаю часть четвертую ст. 11 ТК РФ изложить в следующей редакции: "В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера регулируются скрытые фактические трудовые правоотношения, с учетом действительного правового характера заключенной гражданско-правовой сделки применяются последствия трудового договора".
В результате принятия только такой правовой нормы на практике вновь возникнет вопрос: как именно будут "применяться последствия трудового договора"? Чтобы ответить на этот закономерный вопрос, необходимо прежде всего обратиться к ст. 12 ГК РФ "Способы защиты гражданских прав", которая, в частности, устанавливает: в случае заключения ничтожной сделки необходимо обращаться в суд с иском о "применении последствий недействительности ничтожной сделки". Поскольку заключенный гражданско-правовой договор скрывал фактические индивидуальные трудовые правоотношения, постольку, на мой взгляд, фактический работник, заключивший какой-либо гражданско-правовой договор, может обращаться в суд с иском "о применении последствий недействительности ничтожной сделки".
К сожалению, в КЗоТ РФ не было статьи "Способы защиты трудовых прав". Нет такой статьи и в ТК РФ. В то же время на практике отсутствие установленных федеральным законом способов защиты трудовых прав приводит к многочисленным судебным ошибкам. Статья 12 ГК РФ и ст. 11 ЖК РФ и иные соответствующие федеральные законы установили исчерпывающий перечень способов защиты нарушенных гражданских и жилищных прав. В этой связи по межотраслевой аналогии закона предлагаю дополнить ТК РФ статьей "Способы защиты трудовых прав", установив, в частности, такие способы защиты трудовых прав, как признание права, применение последствий недействительности ничтожной гражданско-правовой сделки, иными способами, предусмотренными только федеральными законами.
После применения судом последствий недействительности ничтожной гражданско-правовой сделки, "прикрывшей" скрытые фактические трудовые правоотношения, суд может рассмотреть и второй иск фактического работника о заключении трудового договора со дня начала работы (п. 5 части второй ст. 16 ТК РФ). Отсюда предлагаю п. 5 части второй ст. 16 ТК РФ изложить в следующей редакции: "...судебного решения о заключении трудового договора со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя". В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю резолютивную часть соответствующих судебных решений излагать в следующей редакции: "...заключить трудовой договор между... (указать стороны трудового договора)". В результате вступившего в законную силу судебного решения работник и работодатель обязаны будут заключить трудовой договор.
Часть вторая ст. 57 ТК РФ установила обязательные условия трудового договора. В этой связи считаю необходимым по межотраслевой аналогии закона обращаться к статье 446 ГК РФ "Преддоговорные споры": "В случаях передачи разногласий, возникших при заключении договора, на рассмотрение суда на основании статьи 445 настоящего Кодекса либо по соглашению сторон условия договора, по которым у сторон имелись разногласия, определяются в соответствии с решением суда".
При таком правовом подходе в случае возникновения у сторон спора об обязательных условиях трудового договора, во-первых, предлагаю такой спор разрешать решением суда, применяя по межотраслевой аналогии закона ст. 445 и 446 ГК РФ. Во-вторых, считаю необходимым дополнить ТК РФ статьей "Споры, связанные с заключением трудового договора": "В случае возникновения споров, связанных с заключением трудового договора в результате: избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральными законами органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, обязательные и (или) дополнительные условия трудового договора устанавливаются решением суда".Нередко фактические скрытые трудовые правоотношения изменяются (возможно, и неоднократно) и (или) дополняются в процессе работы. В судебной практике возник вопрос: как в этих случаях необходимо излагать резолютивную часть судебного решения? Как представляется, необходимо, во-первых, устанавливать обязательные и дополнительные условия трудового договора на момент возникновения скрытых фактических трудовых правоотношений. Во-вторых, в случае их последующего изменения и (или) дополнения идти от факта к праву, соответственно изменяя и (или) дополняя в последующем ранее установленные права и обязанности работника и работодателя. В этих случаях резолютивная часть судебного решения могла бы быть изложена в следующей редакции: "...заключить трудовой договор между... (в дальнейшем - работник) и... (в дальнейшем - работодатель) с... (например, с 7 февраля 2006 г.). Установить с 7 февраля 2006 г. обязательные условия трудового договора... Установить с 7 февраля 2006 г. дополнительные условия трудового договора. С... (например, с 7 февраля 2007 г.) пункт... трудового договора изменить и установить в следующей редакции. С... (например, 1 марта 2007 г.) дополнить трудовой договор пунктом... в следующей редакции...". Как представляется, наиболее распространенной в настоящее время разновидностью скрытых трудовых правоотношений в России является фактическое выполнение трудовых обязанностей без заключения как трудового, так и какого-либо гражданско-правового договора. Часть третья ст. 18 КЗоТ РФ устанавливала: "Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен". В то же время на практике всегда возникал вопрос: как можно толковать оценочное понятие "считается" заключением трудового договора? Как именно должны были "считать" работодатели, работники и судьи?
Часть вторая ст. 16 ТК РФ в прежней редакции не "сняла" вопросы, но способствовала появлению новых: "...трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате... фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен". Помимо вопроса о том, как могли "трудовые отношения возникнуть на основании трудового договора... "независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен", появился и другой вопрос: как бы необходимо толковать оценочное понятие трудовые отношения "возникают"? Как именно "возникают" и как должны были оформляться правоотношения без заключения трудового договора?
Полагаю, и часть третья ст. 16 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ оставила открытыми возникшие на практике вопросы: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". Вновь остался открытым вопрос: как же именно "возникают" трудовые отношения между работником и работодателем в случае фактического допущения физического лица к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя? Исходя из изложенных выше теоретических и правовых аргументов, предлагаю часть третью ст. 16 ТК РФ изложить в следующей редакции: "В случае допущения фактическим работодателем или его представителем физического лица к работе без заключения трудового договора и установления в судебном заседании отдельных признаков скрытых фактических трудовых правоотношений (например, подчиненности, зависимости, выполнения фактическим работником работы лично по указанию и под контролем фактического работодателя, в его интересах, в соответствующее время, на рабочем месте, с предоставлением фактическим работодателем фактическому работнику инструментов, материалов и т.д.; периодической выплатой фактическому работнику вознаграждения, являющегося основным или единственным его источником доходов, предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, оплаты командировочных расходов и т.д.) по соглашению сторон или по решению суда заключается трудовой договор со дня допущения фактического работника к работе, устанавливаются обязательные и дополнительные условия трудового договора". Таким образом, в случае спора фактический работник, допущенный фактическим работодателем или его представителем к работе, на мой взгляд, может обращаться в суд с иском о "заключении трудового договора" со дня его фактического допущения к работе, указав обязательные и дополнительные условия трудового договора.



источник: Е.А. Ершова Трудовое право в России





Полезные сайты:

Политические войны PoliticWar.ru
Издательское дело Bookposter.ru
Высшие учебные заведения России Edurus.ru
PR технологии, справочник ReklamaBesplatno.ru
Все горячие новости дня Allhotnews.ru


просмотров: 3342
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Reading, Writing, and Learning in ESL: A Resource Book for Teaching K-12 English

$6.95
End Date: Monday Apr-8-2019 12:59:27 PDT
Buy It Now for only: $6.95
|
THE QURAN in English Paperback By Goodword

$3.99
End Date: Friday Apr-5-2019 11:09:35 PDT
Buy It Now for only: $3.99
|
Color Coded EZ Tabs with EZ Formula Guide Based on 2017 National Electrical Code

$7.50
End Date: Wednesday Apr-17-2019 5:44:34 PDT
Buy It Now for only: $7.50
|
Канадский юридический справочник для малого бизнеса

728,99 руб.
End Date: 13.04 12:28
Buy It Now for only: US 728,99 руб.
Buy it now |
В Пим руководство по бизнес-анализу экзамена-PDF

289,54 руб.
End Date: 28.03 02:07
Buy It Now for only: US 289,54 руб.
Buy it now |
Бизнес-анализ для практиков: A практическое руководство экзамена PMI-PDF

225,20 руб.
End Date: 11.04 23:23
Buy It Now for only: US 225,20 руб.
Buy it now |
Правовые условия бизнеса: торговли и общественного

12 867,71 руб.
End Date: 23.03 17:04
Buy It Now for only: US 12 867,71 руб.
Buy it now |
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search Results from «Озон» Юридические науки
 
Право социального обеспечения России
Право социального обеспечения России
Настоящий учебник - первый учебник по праву социального обеспечения России, сформировавшемуся практически заново в 1990-2001 гг.
В учебнике рассматриваются проблемы становления и развития системы социального обеспечения в России, все узловые вопросы, касающиеся пенсионного обеспечения граждан, обеспечения их социальными пособиями, компенсационными и страховыми выплатами, а также проблемы социального обслуживания в различных его видах.
Учебник подготовлен в соответствии с программой курса "Право социального обеспечения" и методическими рекомендациями по его изучению, разработанными в Московской государственной юридической академии и на юридическом факультете Университета Российской академии образования. Его авторы - известные специалисты в данной области, доктора юридических наук, профессора М.Л.Захаров, Э.Г.Тучкова.
Рекомендован Советом по правоведению Учебно-методического объединения университетов Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция".

Для аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, работников органов социальной защиты населения, юридических и кадровых служб предприятий и профсоюзных организаций....

Цена:
409 руб

 Право социального обеспечения. Учебник и практикум
Право социального обеспечения. Учебник и практикум

В учебнике изложены теоретические основы права социального обеспечения, раскрыты его основные понятия, принципы, источники и формы, рассмотрены виды обязательного социального страхования и государственного социального обеспечения. Особое внимание уделено судебной и правоприменительной практике, а также законодательству субъектов Российской Федерации. Четкость формулировок, методически выверенное изложение сложного юридического материала, а также компетентностный подход к его подаче и проверке его усвоения студентами предоставляют обучающимся возможность не только овладеть необходимыми теоретическими знаниями в указанной сфере, но и выработать навыки самостоятельного анализа действующего законодательства и практики его применения. Этому призван способствовать и учебно-методический комплекс, включающий контрольные вопросы, тестовые задания и задачи. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям. Для студентов средних профессиональных учебных заведений юридического профиля, преподавателей, а также практических работников и всех, кто интересуется проблемами права социального обеспечения.

...

Цена:
1299 руб

Э. Г. Тучкова Право социального обеспечения России. Учебник для бакалавров
Право социального обеспечения России. Учебник для бакалавров
Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по праву социального обеспечения с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения современного законодательства в сфере социального обеспечения.
Нормативные акты используются по состоянию на 1 января 2014 года.

Для студентов юридических учебных заведений высшего профессионального образования....

Цена:
469 руб

И. В. Сивакова Пенсии в схемах. Учебное пособие
Пенсии в схемах. Учебное пособие
Второе издание пособия "Пенсии в схемах" переработано и дополнено с учетом последних изменений пенсионного законодательства по состоянию на 1 июня 2015 г. В пособии представлен самый полный и актуальный материал, иллюстрирующий пенсионную систему России. Схематичная форма изложения позволяет с легкостью разобраться во всех нюансах пенсионного законодательства и сформировать целостное видение механизма пенсионного обеспечения. Пособие структурировано по разделам, каждый из которых посвящен отдельному виду пенсионного обеспечения - обязательному пенсионному страхованию, государственному пенсионному обеспечению и негосударственному пенсионному обеспечению. В разделах последовательно раскрываются категории лиц, имеющих право на соответствующий вид пенсионного обеспечения, условия назначения, порядок расчета и выплаты пенсии. Система обязательного пенсионного страхования подробно освещена с учетом нового законодательства, вступившего в силу с 2015 г. Для полноты изучения представлены правила пенсионного обеспечения в форме обязательного страхования, действовавшие до 1 января 2015 г. и после.

Работа ориентирована на широкий круг читателей: студентов, аспирантов, преподавателей юридических факультетов вузов, а также практикующих юристов, специалистов системы социальной защиты населения и всех лиц, интересующихся современным пенсионным законодательством РФ....

Цена:
151 руб

С. В. Шарапова Спортивное право. Шпаргалка. Учебное пособие
Спортивное право. Шпаргалка. Учебное пособие
В издании содержатся ответы на самые часто задаваемые вопросы, в частности о субъектах, источниках, особенностях регулирования труда спортсменов, антидопинговых правилах и др. Материал подготовлен в соответствии с программой учебного курса "Спортивное право".
Данное пособие не является альтернативой учебнику, но станет незаменимым помощником для студентов в закреплении изученного материала при подготовке к сдаче зачета и экзамена.
Законодательство приведено по состоянию на 1 мая 2015 г....

Цена:
45 руб

Орловский Ю.П. - Отв. ред., Буянова М.О. - Отв. ред. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие
Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие
Главная цель настоящего издания — помочь студентам получить основные теоретические знания в сфере права социального обеспечения, сформировать умение ориентироваться в сложнейшем законодательстве данной отрасли, а также овладеть навыками самостоятельного анализа конкретных ситуаций и принятия по ним решений. В этих целях в Практикум по каждой теме авторами включены контрольные вопросы для проверки знаний студентов, задачи и тесты, списки рекомендуемых нормативных правовых актов, учебных и научных источников. Кроме того, в учебном пособии содержатся примерные темы эссе и рефератов. Раскрывая предложенную тему, студент приобретет навыки исследования и систематического изложения крупной научной проблемы, аккумулирования информации, приведения аргументов. Оценить качество освоения учебной дисциплины можно с помощью вопросов, представленных в конце учебного пособия....

Цена:
703 руб

И. В. Сивакова Новое пенсионное законодательство в схемах. Учебное пособие
Новое пенсионное законодательство в схемах. Учебное пособие
Учебное пособие подготовлено с учетом актуальных изменений законодательства, которые были приняты в рамках очередного этапа пенсионной реформы в Российской Федерации и вступили в силу с 1 января 2015 г. Материал изложен в виде комплекса схем, что позволяет наглядно проиллюстрировать все основные нововведения в систему пенсионного обеспечения и сопоставить их с ранее действовавшими нормами. В свете нового законодательства раскрываются ключевые вопросы пенсионного обеспечения в форме обязательного пенсионного страхования: порядок определения страхового стажа, правила назначения, перерасчета и выплаты страховых и накопительных пенсий, в том числе разъясняются условия получения досрочных страховых пенсий и связанный с ними механизм проведения специальной оценки условий труда. Подробно комментируются новеллы в сфере негосударственного пенсионного обеспечения: варианты распоряжения средствами пенсионных накоплений, дополнительные требования к негосударственным пенсионным фондам, система гарантирования сохранности средств пенсионных накоплений. Работа ориентирована на широкий круг читателей: студентов, аспирантов, преподавателей юридических факультетов вузов, а также практикующих юристов, специалистов системы социальной зашиты населения и всех лиц, интересующихся современным пенсионным законодательством РФ....

Цена:
168 руб

М. И. Бухалков Организация и нормирование труда. Учебник
Организация и нормирование труда. Учебник
В учебнике изложены теоретические основы организации и нормирования труда в современном производстве, рассмотрены основные методические положения по обеспечению высокого качества действующих на предприятиях норм труда, даны научные рекомендации по практическому использованию на производстве единой системы микроэлементных трудовых нормативов - ЕСМ, содержащей стандарты времени, темпа работы, скорости трудовых движений и интенсивности труда.
Приведены справочные данные, нормативные материалы, расчетные зависимости и практические примеры по установлению научно обоснованных норм труда на предприятиях машиностроительного комплекса.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов-менеджеров по организации труда и производства....

Цена:
1249 руб

Петров Алексей Яковлевич Трудовой договор 3-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры
Трудовой договор 3-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры

В книге освещаются актуальные теоретические и практические вопросы трудового договора, акцентируется внимание на сложных и спорных аспектах. Отличительной особенностью издания является рассмотрение и анализ постановлений Конституционного Суда РФ, Пленума Верховного Суда РФ, а также судебной практики по конкретным трудовым делам. В учебно-практическом пособии использованы не только нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права России, но и международное трудовое право и трудовое право зарубежных государств. Пособие поможет студентам сформировать целостное представление о трудовом договоре в российском праве.

...

Цена:
649 руб

З. Н. Зарипова,В. А. Шавин Трудовое право. Учебник и практикум для СПО
Трудовое право. Учебник и практикум для СПО
Учебник имеет ярко выраженное практическое содержание: наряду с теоретическими основами по предмету, большое внимание уделено практическому разбору положений трудового законодательства. Каждая глава сопровождается методической частью, содержащей вопросы и задания для самоконтроля, а также задачи, что позволит студентам приобрести навыки и умения, необходимые для применения трудового законодательства на практике....

Цена:
1029 руб

2008 Copyright © JobLove.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика