Как найти работу
Я Б В ФРИЛАНСЕРЫ ПОШЕЛ... ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ

Я Б В ФРИЛАНСЕРЫ ПОШЕЛ... ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ

Дмитрий Красножон

 

"Работа & Зарплата"

 

Фрилансерами в Средневековье называли воинов, нанимающихся на службу из соображений финансового, а не идеологического или политического характера. Сегодня фрилансер — человек, работающий на бесконтрактной основе и не связанный с работодателем письменными обязательствами, а точнее — записями в трудовой книжке.

 

Нередко фрилансеров отождествляют с сотрудниками телевидения, занимающимися дистанционной работой, то есть получающими и выполняющими задания не в офисе. Телеработник может быть, а может и не быть фрилансером.

 

Часто фрилансерами называют свободных журналистов. Однако и другие специальности позволяют быть <вольным копьеносцем>: транслейтинг, фотодело, дизайн, в том числе и веб-дизайн, программинг... Большинству удается сочетать фриланс и дистанционную работу, когда работодатель находится даже не в другом районе и не в соседнем городе, а за сотни километров, иногда и на другом континенте.

 

Работа в режиме фриланса имеет свои достоинства и недостатки. Нередко недостатки оборачиваются достоинствами, и наоборот. Так что дальнейшие рассуждения вряд ли стоит воспринимать как абсолютную истину.

 

Работа фрилансера. Аргументы «За»

 

Во-первых, фрилансер избавлен от необходимости ежедневно ходить на работу, а стало быть, рано вставать, слушать радио в автомобильных пробках или того хуже — трястись в городском транспорте, целый день пребывать на рабочем месте или регулярно бегать в другие кабинеты офиса по различным делам. Задание можно получить по факсу, электронной почте, по телефону или ставшей экзотической сегодня обычной почте. В большинстве случаев зарплату фрилансеры получают в банке или на почте. Впрочем, проживая в одном городе с работодателем, незазорно приехать к нему один-два раза в месяц. Как показывает опыт, встречи нужны. Нередко за 20-30 минут личного общения решаются задачи, которые требовали верениц электронных писем. Встречи с работодателем необходимы, чтобы последний не забыл о существовании фрилансера, — иными словами, для того, чтобы в нужный момент о нем вспоминали и давали работу или чтобы при очередной смене руководства листочек с координатами работника не был беспощадно выброшен в мусорное ведро.

 

Во-вторых, фрилансеру неведом страх увольнения. Перестановки в руководстве грозят как максимум потерей одного источника дохода. Как правило, большинство фрилансеров работают не с одним заказчиком. Некоторые даже получают заказы через агентства. Заманчива удаленность вольного работника от <сверхценных> указаний начальства, рабочих интриг, сплетен и прочих здоровых и нездоровых сторон корпоративной жизни.

 

В-третьих, фрилансер всегда может сотрудничать с несколькими работодателями. Большинство так и поступает. Класть все яйца в одну корзину по меньшей мере небезопасно. Несколько потоков работы возвращаются несколькими финансовыми потоками. При правильном подходе к делу фрилансер всегда может добиться заработка более выского, чем у своего коллеги, привязанного к одному месту работы. Держать нос по ветру <вольному копьеносцу> нередко значительно легче, чем обычному работнику, чья загруженность нередко не зависит от него самого.

 

Работа фрилансера. Аргументы «Против»

 

Обратная сторона свободы — ответственность за весь цикл работы. <Рабочая жизнь> фрилансера складывается из двух частей: поиск заказа и его выполнение. Конечно, у опытного фрилансера поиск занимает меньше времени, однако остается обязательным элементом производственного процесса.

 

Проблема состоит в том, что источник работы рано или поздно иссякает. Смена начальства или увольнение сотрудника, который работает с фрилансерами, — явления, характерные для неустойчивого рынка. Менее распространенной проблемой, с которой, впрочем, может столкнуться каждый, является ликвидация компании. Про оплату труда фрилансера вспоминают в последнюю очередь, если вообще вспоминают.

 

Рано или поздно наступает момент, когда работа надоедает и приходится искать что-либо, приносящее не только деньги, но и моральное удовлетворение.

 

Веб-дизайнера, фотографа или журналиста, работающих на постоянной основе, в большинстве случаев не волнует поиск заказчика, проблемы рекламы, работы с потенциальными клиентами, составление договоров, доставка заказа и получение денег. Он выполняет работу и получает деньги. Фрилансер — агент, менеджер и исполнитель в одном лице.

 

Конечно, благодаря Интернету поиск потенциального клиента значительно упростился. С помощью электронной почты и ICQ легко инициализировать переговоры. Не выходя из дома, можно договориться о встрече. Однако фрилансеру приходится вникать во все проблемы заказчика (это неплохо, ведь в цепочке заказчик — менеджер — исполнитель нередко работает <испорченный телефон>). Сотрудничать с теми, кто еще не оценил Интернет, сложнее. Не всегда с потенциальными работниками хотят говорить по телефону, не всегда хотят прочитать присланный факс. Ну а отношение постоянных работников к фрилансерам — тема для отдельного разговора.

 

Конечно же, фрилансеру приходится думать о средствах коммуникации и их оплаты и, естественно, о средствах производства, начиная с ручки и картриджа для принтера и заканчивая компьютером, фотоаппаратом и программным обеспечением для всего этого добра.

 

Еще одним <но> является нестабильность заработка. Конечно, фрилансер со стажем всегда планирует свои доходы с учетом конъюнктуры, понимание которой приходит с опытом. В начале же могут быть <провалы>, особенно у тех, кто не позаботился о запасных вариантах. В отличие от людей, занятых на постоянной работе, фрилансер получает деньги, как правило, только после выполнения заказа.

 

Существенным моментом является возможность обмана. Случаи, когда работодатели полностью игнорируют оплату труда, редки. Чаще они уменьшают размер гонорара, зная, что фрилансеру легче согласиться на это, чем спорить.

 

Недостаток фриланса — ненормированный рабочий день. Хотя вставать рано утром фрилансер не обязан, ему нередко приходится проводить за работой целый день. К тому же пребывание дома родственники воспринимают как отдых. А потому на первых порах придется терпеть отношение к себе как к отдыхающему.

 

Как найти работу фрилансеру

 

Самым простым способом найти работу в режиме фриланса является обращение к специализированным бумажным или сетевым изданиям. Как правило, отдельных рубрик, где собирались бы подобные вакансии, нет. Поэтому придется просматривать все предложения по интересующей вас специальности. Имеет смысл разместить резюме.

 

Другой способ — поиск работы через агентство. К сожалению, в России такие агентства можно пересчитать по пальцам. Практически все они работают через Интернет. Получив резюме соискателя, агентство находит заказчика, разделяет работу на несколько частей и раздает фрилансерам. Заказчик получает коллективный продукт в сжатые сроки, фрилансеры — деньги за свой труд, агентство — процент от сделки. На сегодняшний день легче всего найти работу через американские агентства. Для этого необходимо хорошо знать английский язык. Нередко сетевые агентства для фрилансеров требуют регистрационный взнос (5-50 долларов), а также абонентскую плату, если вы желаете постоянно работать с ними. Еще один способ — прямое обращение к работодателю, — как правило, является самым эффективным. В компаниях не планируют работу для фрилансера, однако ему могут достаться заказы, которые штатные работники в силу занятости не в состоянии выполнить.

 

Как фрилансеру получить деньги

 

Естественно, когда расстояние до работодателя нельзя преодолеть бодрой походкой, на автобусе или метро, получение денег за работу становится проблемой. Работодатель почему-то не всегда желает ее решать. Получить деньги можно через банк, почтовым переводом, электронным способом и, конечно же, из рук в руки.

 

Самый простой путь — перевод денег через Сбербанк. Чтобы открыть счет, следует взять паспорт, рублей 30 для первого взноса и ручку, после чего пойти в любое отделение банка (лучше ближайшее от места проживания). Там заведите сберегательную книжку, а точнее, откройте счет до востребования. Для этого придется заполнить анкету. Оформление занимает минут 20-30, если нет очереди. Важно помнить, что реквизиты отделения и счета, на который вам будут переводить деньги, в сберегательной книжке, как правило, не обозначены. Там только отпечатан номер вашего счета и номер отделения. Остальные данные, например расчетный счет, корреспондентский счет, ИНН, БИК, выдаются по требованию. Эти цифры необходимо переписать, а лучше поместить в отдельный файл и хранить в компьютере.

 

Очевидным недостатком такого получения денег является необходимость проведения операций только в том отделении, где вы завели сберегательную книжку. Второй недостаток — медлительность банковских платежей. Это касается и магнитных карт. Перевод денег осуществляется как минимум в течение 3 рабочих дней. Платеж задерживается, и к этому надо быть готовым. Нередко приходится ждать 6-7 дней. При этом платеж может <потеряться>, например, если высылающий деньги неправильно написал вашу фамилию на бланке для перевода. Пока он не подтвердит в отделении платеж, деньги будут оставаться в банке.

 

Еще один недостаток — невозможность получить информацию о произведенных операциях: в самой книжке указываются сведения о зачисленных/снятых суммах и даты зачисления средств. Однако узнать, от кого получены деньги, можно разве что по косвенным признакам (например, по перечисленной сумме). Очевидное достоинство — малый процент комиссии. При переводе денег из одного отделения Сбербанка в другое списывают 0% и 3-4% — при переводе из коммерческого банка.

 

Магнитные карты — тоже не выход из положения. Обслуживание дебетовых карт, эмитированных Сбербанком, обойдется в 120 рублей в месяц. Перевод денег на счет такой карты представляет проблему. В большинстве отделений Сбербанка отказываются принимать переводы в связи с тем, что в реквизитах не указан номер отделения (у процессингового центра нет номера). Зато нельзя не оценить возможность получения денег в любом отделении Сбербанка.

 

Бухгалтерия может легко перечислять деньги, если есть прямой доступ к счету. Проблема возникает, если у работодателя нет доступа к системе электронных платежей. Представителю бухгалтерии придется ходить в Сбербанк или другой банк с платежными поручениями. А такие сложности из-за единственного фрилансера, которого никто даже не видел, нередко приводят к задержке зарплаты.

 

Переводы через почту просты для отправителя. Телеграфный перевод идет несколько часов, но заплатить за это придется ощутимую сумму. Так, при переводе 1500 рублей плата составит 250 рублей. Некоторые работодатели предпочитают почтовые переводы из-за полной их анонимности.

 

Электронные платежи появились не так давно. Для большинства работодателей они остаются экзотикой, хотя системы управления собственным счетом имеют ряд преимуществ при расчетах с несколькими работниками. Существующие системы WebMoney, PayCash и другие аналогичные позволяют мгновенно перевести деньги со счета на счет. Проблема заключается в обналичивании средств, которое длится по времени, как банковский перевод, а иногда и дольше и обходится в 0,5-3% от суммы.

 

Популярные мгновенные переводы Вестерн Юнион, Контакт достаточно удобны, однако обойдутся они в 5-10% от суммы. Очевидным преимуществом Вестерн Юнион является возможность быстрого перевода денег из-за границы.

 

Самым же надежным способом получения остается личная встреча. Конечно, чем дальше находится работодатель, тем больше будут расходы. Зато налаживание контактов, которое обычно сопровождает этот процесс, может принести дивиденды.


просмотров: 582
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Instagram services - Follow
Instagram services - Follow
Instagram services - Follow
Instagram services - Follow
Instagram services - Follow
Instagram services - Follow
Instagram services - Follow
Premium Instagram Services: Lik
Search Results from AllSoft: новости

Сан-Франциско ждет! Вы — Маркус, блестящий хакер, объединяетесь с DedSec, чтобы противостоять ctOS 2.0, системе глобального контроля. Сокрушите ее, это будет взлом века!
Первым покупателям — скидка 250 рублей! Успей купить первым! 


подробнее»
181528

PrintStore Pro — программа для учета расходных материалов и оборудования. Просчитывает запас каждого картриджа в каждом принтере и помогает сформировать заказ на следующий период. Поддерживает учет перезаправок. Учитывает при всех операциях совместимость принтеров и картриджей. Хранит историю всех действий с картриджами и принтерами, позволяет создавать множество отчетов.


подробнее»
123795

Fax Voip T38 Fax & Voice — факс и автоответчик для вашей SIP/H.323/ISDN сети. Виртуальные голосовые факс модемы. Поддержка T.38, Fax поверх G.711 и CAPI факс. Одновременные SIP регистрации, маршрутизация вызовов, цветные факсы. Совместимость со стандартными факс программами. Fax Voip принтер, Консоль Fax Voip для управления факсами. Сохранение входящих факсов в TIFF/PDF/SFF файлы. Маршрутизация входящих факсов: E-mail, Сохранить в папке, Печать. Факс по запросу. Отправка факса через e-mail (Почта-на-факс) и получение факсов на e-mail (Факс-на-почту).


подробнее»
139103

Fax Voip T38 Fax & Voice — факс и автоответчик для вашей SIP/H.323/ISDN сети. Виртуальные голосовые факс модемы. Поддержка T.38, Fax поверх G.711 и CAPI факс. Одновременные SIP регистрации, маршрутизация вызовов, цветные факсы. Совместимость со стандартными факс программами. Fax Voip принтер, Консоль Fax Voip для управления факсами. Сохранение входящих факсов в TIFF/PDF/SFF файлы. Маршрутизация входящих факсов: E-mail, Сохранить в папке, Печать. Факс по запросу. Отправка факса через e-mail (Почта-на-факс) и получение факсов на e-mail (Факс-на-почту).


подробнее»
141754

Retouch Pilot — программа для удаления изъянов с фотографий, таких как царапины, мелкие пятна и другие мелкие дефекты, существующие на фото или полученные при сканировании. Вы можете удалять целые объекты, попавшие случайно в кадр, а также инструментом пластика изменять форму и пропорции. Программа позволяет ретушировать изъяны кожи - пятнышки, морщинки и др..


подробнее»
26516

R-Studio — эффективное программное обеспечение, позволяющее восстанавливать данные с жестких дисков, CD, DVD, дискет, USB дисков, ZIP дисков и устройств флеш-памяти.


подробнее»
88115

Сборка электронных каталогов автозапчастей включает в себя грузовые автомобили Европы и Китая. В сборку включена программа Tecdoc, позволяющая подобрать не оригинальные запчасти.


подробнее»
183206

Sound Pilot озвучивает клавиатуру. Каждое прикосновение к клавиатуре рождает звук, который разнообразит процесс набора текста, развлекает и снижает утомляемость.


подробнее»
78205
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search Results from «Озон» Юридические науки
 
Б. Г. Мазманова Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом
Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом
В учебном пособии дано системное представление: о сути современных подходов к определению размера оплаты труда и формированию политики заработной платы; о проблемах и месте оплаты труда в системе трудовых отношений; о научно-методической и правовой базе (российской и международной) в сфере труда и его оплаты; о новых подходах к решению проблем оплаты труда и трудовых отношений в России и за рубежом. Дана характеристика происходящих изменений и наметившихся тенденций дальнейшего развития ситуации в данной сфере в условиях глобализирующегося мира.
В книге сделана попытка адаптировать содержание ряда учебных дисциплин Государственных образовательных стандартов подготовки экономистов (в том числе по труду) и менеджеров (в том числе по управлению персоналом) к российским и глобальным социально-экономическим трансформациям, в частности в сфере труда и его оплаты.

Учебное пособие предназначено для студентов-экономистов, менеджеров по управлению персоналом, юристов высших учебных заведений. Оно может представлять интерес для преподавателей, аспирантов, научных и практических работников, в том числе руководителей организаций, а также для профсоюзов, объединений работодателей и профсоюзов, работников законодательной и исполнительной власти....

Цена:
509 руб

Е. Е. Мачульская Право социального обеспечения. Учебник
Право социального обеспечения. Учебник
Учебник посвящен теоретическим вопросам права социального обеспечения, учению об общественных рисках, международному праву социального обеспечения. Издание подготовлено с учетом последних изменений в законодательстве, снабжено контрольными вопросами и заданиями для самопроверки, хорошо структурировано и содержит наглядные примеры и статистические данные.

Направления подготовки/специальности: Педагогика и психология девиантного поведения 050407; Право и организация социального обеспечения 030912; Юриспруденция 030500 (521400); Юриспруденция 030501 (021100); Юриспруденция 030900; Юриспруденция 050402 (032700)....

Цена:
1469 руб

А. Г. Чернявский Служебное право. Учебник
Служебное право. Учебник
Учебник содержит научно-теоретические основы знаний о государственной службе в учреждениях и организациях, сведения о служебных обязанностях и правах работников фирм, объединений и иных структур. Материал представлен на основе современных нормативных правовых документов — как российских, так и зарубежных и международных, касающихся прав человека, системы государственной службы и аспектов ее регулирования и дальнейшего реформирования. Учебник написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов образовательных организаций высшего образования, обучающихся по направлениям подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» и 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», а также специальностям, предполагающим изучение конституционного, административного и трудового права. Может быть полезен для преподавателей, аспирантов, государственных служащих, а также для всех, кто интересуется вопросами регулирования государственной службы....

Цена:
909 руб

 Трудовое право. Практикум Уцененный товар (№1)
Трудовое право. Практикум Уцененный товар (№1)
Цена:
94 руб

Трудовое право России
Трудовое право России
Учебник подготовлен на основе анализа действующего трудового законодательства и правоприменительной практики. Рассматриваются основные категории, источники и принципы трудового права России, а также особенности международно-правового регулирования труда. Работу отличает скрупулезный анализ правовых норм, объединенный с теоретическими положениями науки трудового права. Для студентов и преподавателей вузов, практикующих юристов, в том числе специалистов в области правоохранительной деятельности....

Цена:
479 руб

Трудовое корпоративное право. Учебно-практическое пособие
Трудовое корпоративное право. Учебно-практическое пособие
В книге изложены основные вопросы трудовых отношений между работодателями и работниками в корпорациях, приводятся соответствующие локальные нормативные акты. На основе опыта нормотворчества отечественных и зарубежных корпораций даны рекомендации по разработке локальных нормативных актов по труду. Издание рассчитано на руководителей и работников организаций, предприятий, органов по труду и социальной защите, профсоюзов, менеджеров служб персонала, сотрудников юридических служб. Книга может быть использована в качестве учебного пособия для учреждений высшего и среднего профессионального образования, в системе повышения квалификации руководящих работников и специалистов....

Цена:
262 руб

 Евразийское трудовое право. Учебник
Евразийское трудовое право. Учебник

В настоящем учебнике впервые системно излагается курс "Евразийское трудовое право". Дана характеристика евразийской международно-правовой модели регулирования труда, принципов и источников евразийского трудового права государств - членов ЕАЭС, основ миграционного права ЕАЭС. Проведен сравнительно-правовой анализ обшей и особенной частей трудового права государств - членов ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России.
Нормативные правовые акты приводятся по состоянию на 1 января 2017 г.

Для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников.

...

Цена:
464 руб

Ю. Н. Авдонина, А. А. Бикеев, М. В. Васильев Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха. Учебное пособие
Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха. Учебное пособие
Учебное пособие посвящено исследованию теоретических и нормативных основ регулирования основных институтов трудового права Российской Федерации - институтов рабочего времени и времени отдыха. В нем рассматривается современное состояние законодательства в сфере регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также основные правовые способы установления, изменения и прекращения тех или иных правоотношений, существующих в доктрине трудового права России. 
В приложении к пособию представлены международные правовые акты, в том числе конвенции и рекомендации МОТ, посвященные вопросам рабочего времени и времени отдыха, что позволяет лучше понять уровень российского законодательства в вопросах рабочего времени и времени отдыха. 
Рассчитано на бакалавров, магистрантов и аспирантов, а также всех интересующихся актуальными вопросами регулирования рабочего времени и времени отдыха в Российской Федерации....

Цена:
769 руб

Трудовое право: Учебник (под ред. Смирнова О.В.)
Трудовое право: Учебник (под ред. Смирнова О.В.)
Цена:
156 руб

С.В. Колобова,  Ю.С. Сергеенко Трудовое право России. Учебник
Трудовое право России. Учебник
Цена:
559 руб

2008 Copyright © JobLove.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика