Как найти работу
Я Б В ФРИЛАНСЕРЫ ПОШЕЛ... ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ

Я Б В ФРИЛАНСЕРЫ ПОШЕЛ... ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ

Дмитрий Красножон

 

"Работа & Зарплата"

 

Фрилансерами в Средневековье называли воинов, нанимающихся на службу из соображений финансового, а не идеологического или политического характера. Сегодня фрилансер — человек, работающий на бесконтрактной основе и не связанный с работодателем письменными обязательствами, а точнее — записями в трудовой книжке.

 

Нередко фрилансеров отождествляют с сотрудниками телевидения, занимающимися дистанционной работой, то есть получающими и выполняющими задания не в офисе. Телеработник может быть, а может и не быть фрилансером.

 

Часто фрилансерами называют свободных журналистов. Однако и другие специальности позволяют быть <вольным копьеносцем>: транслейтинг, фотодело, дизайн, в том числе и веб-дизайн, программинг... Большинству удается сочетать фриланс и дистанционную работу, когда работодатель находится даже не в другом районе и не в соседнем городе, а за сотни километров, иногда и на другом континенте.

 

Работа в режиме фриланса имеет свои достоинства и недостатки. Нередко недостатки оборачиваются достоинствами, и наоборот. Так что дальнейшие рассуждения вряд ли стоит воспринимать как абсолютную истину.

 

Работа фрилансера. Аргументы «За»

 

Во-первых, фрилансер избавлен от необходимости ежедневно ходить на работу, а стало быть, рано вставать, слушать радио в автомобильных пробках или того хуже — трястись в городском транспорте, целый день пребывать на рабочем месте или регулярно бегать в другие кабинеты офиса по различным делам. Задание можно получить по факсу, электронной почте, по телефону или ставшей экзотической сегодня обычной почте. В большинстве случаев зарплату фрилансеры получают в банке или на почте. Впрочем, проживая в одном городе с работодателем, незазорно приехать к нему один-два раза в месяц. Как показывает опыт, встречи нужны. Нередко за 20-30 минут личного общения решаются задачи, которые требовали верениц электронных писем. Встречи с работодателем необходимы, чтобы последний не забыл о существовании фрилансера, — иными словами, для того, чтобы в нужный момент о нем вспоминали и давали работу или чтобы при очередной смене руководства листочек с координатами работника не был беспощадно выброшен в мусорное ведро.

 

Во-вторых, фрилансеру неведом страх увольнения. Перестановки в руководстве грозят как максимум потерей одного источника дохода. Как правило, большинство фрилансеров работают не с одним заказчиком. Некоторые даже получают заказы через агентства. Заманчива удаленность вольного работника от <сверхценных> указаний начальства, рабочих интриг, сплетен и прочих здоровых и нездоровых сторон корпоративной жизни.

 

В-третьих, фрилансер всегда может сотрудничать с несколькими работодателями. Большинство так и поступает. Класть все яйца в одну корзину по меньшей мере небезопасно. Несколько потоков работы возвращаются несколькими финансовыми потоками. При правильном подходе к делу фрилансер всегда может добиться заработка более выского, чем у своего коллеги, привязанного к одному месту работы. Держать нос по ветру <вольному копьеносцу> нередко значительно легче, чем обычному работнику, чья загруженность нередко не зависит от него самого.

 

Работа фрилансера. Аргументы «Против»

 

Обратная сторона свободы — ответственность за весь цикл работы. <Рабочая жизнь> фрилансера складывается из двух частей: поиск заказа и его выполнение. Конечно, у опытного фрилансера поиск занимает меньше времени, однако остается обязательным элементом производственного процесса.

 

Проблема состоит в том, что источник работы рано или поздно иссякает. Смена начальства или увольнение сотрудника, который работает с фрилансерами, — явления, характерные для неустойчивого рынка. Менее распространенной проблемой, с которой, впрочем, может столкнуться каждый, является ликвидация компании. Про оплату труда фрилансера вспоминают в последнюю очередь, если вообще вспоминают.

 

Рано или поздно наступает момент, когда работа надоедает и приходится искать что-либо, приносящее не только деньги, но и моральное удовлетворение.

 

Веб-дизайнера, фотографа или журналиста, работающих на постоянной основе, в большинстве случаев не волнует поиск заказчика, проблемы рекламы, работы с потенциальными клиентами, составление договоров, доставка заказа и получение денег. Он выполняет работу и получает деньги. Фрилансер — агент, менеджер и исполнитель в одном лице.

 

Конечно, благодаря Интернету поиск потенциального клиента значительно упростился. С помощью электронной почты и ICQ легко инициализировать переговоры. Не выходя из дома, можно договориться о встрече. Однако фрилансеру приходится вникать во все проблемы заказчика (это неплохо, ведь в цепочке заказчик — менеджер — исполнитель нередко работает <испорченный телефон>). Сотрудничать с теми, кто еще не оценил Интернет, сложнее. Не всегда с потенциальными работниками хотят говорить по телефону, не всегда хотят прочитать присланный факс. Ну а отношение постоянных работников к фрилансерам — тема для отдельного разговора.

 

Конечно же, фрилансеру приходится думать о средствах коммуникации и их оплаты и, естественно, о средствах производства, начиная с ручки и картриджа для принтера и заканчивая компьютером, фотоаппаратом и программным обеспечением для всего этого добра.

 

Еще одним <но> является нестабильность заработка. Конечно, фрилансер со стажем всегда планирует свои доходы с учетом конъюнктуры, понимание которой приходит с опытом. В начале же могут быть <провалы>, особенно у тех, кто не позаботился о запасных вариантах. В отличие от людей, занятых на постоянной работе, фрилансер получает деньги, как правило, только после выполнения заказа.

 

Существенным моментом является возможность обмана. Случаи, когда работодатели полностью игнорируют оплату труда, редки. Чаще они уменьшают размер гонорара, зная, что фрилансеру легче согласиться на это, чем спорить.

 

Недостаток фриланса — ненормированный рабочий день. Хотя вставать рано утром фрилансер не обязан, ему нередко приходится проводить за работой целый день. К тому же пребывание дома родственники воспринимают как отдых. А потому на первых порах придется терпеть отношение к себе как к отдыхающему.

 

Как найти работу фрилансеру

 

Самым простым способом найти работу в режиме фриланса является обращение к специализированным бумажным или сетевым изданиям. Как правило, отдельных рубрик, где собирались бы подобные вакансии, нет. Поэтому придется просматривать все предложения по интересующей вас специальности. Имеет смысл разместить резюме.

 

Другой способ — поиск работы через агентство. К сожалению, в России такие агентства можно пересчитать по пальцам. Практически все они работают через Интернет. Получив резюме соискателя, агентство находит заказчика, разделяет работу на несколько частей и раздает фрилансерам. Заказчик получает коллективный продукт в сжатые сроки, фрилансеры — деньги за свой труд, агентство — процент от сделки. На сегодняшний день легче всего найти работу через американские агентства. Для этого необходимо хорошо знать английский язык. Нередко сетевые агентства для фрилансеров требуют регистрационный взнос (5-50 долларов), а также абонентскую плату, если вы желаете постоянно работать с ними. Еще один способ — прямое обращение к работодателю, — как правило, является самым эффективным. В компаниях не планируют работу для фрилансера, однако ему могут достаться заказы, которые штатные работники в силу занятости не в состоянии выполнить.

 

Как фрилансеру получить деньги

 

Естественно, когда расстояние до работодателя нельзя преодолеть бодрой походкой, на автобусе или метро, получение денег за работу становится проблемой. Работодатель почему-то не всегда желает ее решать. Получить деньги можно через банк, почтовым переводом, электронным способом и, конечно же, из рук в руки.

 

Самый простой путь — перевод денег через Сбербанк. Чтобы открыть счет, следует взять паспорт, рублей 30 для первого взноса и ручку, после чего пойти в любое отделение банка (лучше ближайшее от места проживания). Там заведите сберегательную книжку, а точнее, откройте счет до востребования. Для этого придется заполнить анкету. Оформление занимает минут 20-30, если нет очереди. Важно помнить, что реквизиты отделения и счета, на который вам будут переводить деньги, в сберегательной книжке, как правило, не обозначены. Там только отпечатан номер вашего счета и номер отделения. Остальные данные, например расчетный счет, корреспондентский счет, ИНН, БИК, выдаются по требованию. Эти цифры необходимо переписать, а лучше поместить в отдельный файл и хранить в компьютере.

 

Очевидным недостатком такого получения денег является необходимость проведения операций только в том отделении, где вы завели сберегательную книжку. Второй недостаток — медлительность банковских платежей. Это касается и магнитных карт. Перевод денег осуществляется как минимум в течение 3 рабочих дней. Платеж задерживается, и к этому надо быть готовым. Нередко приходится ждать 6-7 дней. При этом платеж может <потеряться>, например, если высылающий деньги неправильно написал вашу фамилию на бланке для перевода. Пока он не подтвердит в отделении платеж, деньги будут оставаться в банке.

 

Еще один недостаток — невозможность получить информацию о произведенных операциях: в самой книжке указываются сведения о зачисленных/снятых суммах и даты зачисления средств. Однако узнать, от кого получены деньги, можно разве что по косвенным признакам (например, по перечисленной сумме). Очевидное достоинство — малый процент комиссии. При переводе денег из одного отделения Сбербанка в другое списывают 0% и 3-4% — при переводе из коммерческого банка.

 

Магнитные карты — тоже не выход из положения. Обслуживание дебетовых карт, эмитированных Сбербанком, обойдется в 120 рублей в месяц. Перевод денег на счет такой карты представляет проблему. В большинстве отделений Сбербанка отказываются принимать переводы в связи с тем, что в реквизитах не указан номер отделения (у процессингового центра нет номера). Зато нельзя не оценить возможность получения денег в любом отделении Сбербанка.

 

Бухгалтерия может легко перечислять деньги, если есть прямой доступ к счету. Проблема возникает, если у работодателя нет доступа к системе электронных платежей. Представителю бухгалтерии придется ходить в Сбербанк или другой банк с платежными поручениями. А такие сложности из-за единственного фрилансера, которого никто даже не видел, нередко приводят к задержке зарплаты.

 

Переводы через почту просты для отправителя. Телеграфный перевод идет несколько часов, но заплатить за это придется ощутимую сумму. Так, при переводе 1500 рублей плата составит 250 рублей. Некоторые работодатели предпочитают почтовые переводы из-за полной их анонимности.

 

Электронные платежи появились не так давно. Для большинства работодателей они остаются экзотикой, хотя системы управления собственным счетом имеют ряд преимуществ при расчетах с несколькими работниками. Существующие системы WebMoney, PayCash и другие аналогичные позволяют мгновенно перевести деньги со счета на счет. Проблема заключается в обналичивании средств, которое длится по времени, как банковский перевод, а иногда и дольше и обходится в 0,5-3% от суммы.

 

Популярные мгновенные переводы Вестерн Юнион, Контакт достаточно удобны, однако обойдутся они в 5-10% от суммы. Очевидным преимуществом Вестерн Юнион является возможность быстрого перевода денег из-за границы.

 

Самым же надежным способом получения остается личная встреча. Конечно, чем дальше находится работодатель, тем больше будут расходы. Зато налаживание контактов, которое обычно сопровождает этот процесс, может принести дивиденды.


просмотров: 656
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Kratom Red Gold - Rare - Highest Quality Powder 3oz - Not a Book

$4.75
End Date: Monday May-20-2019 12:41:06 PDT
Buy It Now for only: $4.75
|
Barcharts EMT Quick Study Guide

$30.95
End Date: Monday Apr-22-2019 9:44:55 PDT
Buy It Now for only: $30.95
|
FAST DELIVERY!!Diagnostic and Statistical DSM-5 ( Paperback) U.S EDITION

$35.35
End Date: Tuesday May-21-2019 16:34:31 PDT
Buy It Now for only: $35.35
|
Trail Guide to the Body A Hands-On Guide revised 5th edition ISBN 9780982978658

$11.11
End Date: Saturday May-11-2019 10:42:55 PDT
Buy It Now for only: $11.11
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search Results from «Озон» Юридические науки
 
 Правовое обеспечение социальной работы
Правовое обеспечение социальной работы
Учебник составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта третьего поколения, с учетом при изложении материала предусмотренных стандартом общекультурных и профессиональных компетенций специалистов по социальной работе.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки "Социальная работа", руководителей и специалистов социальной сферы, а также тех, кто интересуется проблемами современного правового обеспечения в социальной работе и стремится к тому, чтобы его социальное учреждение работало более эффективно....

Цена:
300 руб

Лушникова Мария Владимировна, Лушников Андрей Михайлович Курс права социального обеспечения
Курс права социального обеспечения

В данной книге на основе исторического и сравнительно-правового материала анализируются основные, фундаментальные проблемы права социального обеспечения России, а отчасти и стран Запада. Особое внимание обращено на исторически сложившиеся виды, типы и модели права социального обеспечения, эволюцию отраслевой теории и ее наиболее актуальные вопросы, современные тенденции развития российского социально-обеспечительного законодательства. Изложение материала построено на сочетании требований, предъявляемых к учебной литературе и монографическим исследованиям. Впервые рассматриваются в развитии проблемы философии и социологии права социального обеспечения.

В работе отражена история социально-обеспечительного законодательства и науки. В приложении представлены биографические сведения и список основных трудов ученых, которые внесли весомый вклад в становление и развитие науки права социального обеспечения России.

Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов, для студентов и аспирантов, обучающихся по специальностям «социальная работа», «государственная и муниципальная служба», научных и практических работников, а также всех читателей, интересующихся проблемами российского права социального обеспечения и других смежных гуманитарных дисциплин.

...

Цена:
249 руб

Евстигнеев Евгений Николаевич, Магницкая Елена Валентиновна Трудовое право. Краткий курс
Трудовое право. Краткий курс

В учебном пособии рассматриваются такие вопросы, как предмет и источники трудового права, трудовой договор, его изменения и прекращение, начисление заработной платы в организациях, материальная ответственность, охрана труда и многое другое.

Книга предназначена для широкого круга читателей, а не только для изучающих трудовое право в различных учебных заведениях (училищах, колледжах, средних специальных и высших учебных заведениях). Будет полезна и необходима руководителям организаций, работникам кадровых служб, индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд; лицам, повышающим квалификацию, бухгалтерам, аудиторам и другим специалистам, проходящим аттестацию на право осуществления определенных видов деятельности, а также всем, кто интересуется новым трудовым законодательством России.

Использована редакция документа по состоянию на 15 февраля 2009 г.

...

Цена:
49 руб

 Трудовое право. Практикум. Учебное пособие
Трудовое право. Практикум. Учебное пособие
Практикум подготовлен коллективом преподавателей кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета. Рассчитан на теоретическое и практическое освоение студентами дисциплины "Трудовое право" на базе учебника: Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право / под ред. С.Ю.Головиной. М. : Юрайт, 2014. Включает общие методические рекомендации и краткое описание образовательных технологий. По каждой теме имеются методические указания, планы семинарских занятий, перечни нормативных правовых актов и актов судебной практики, списки литературы, задачи и задания (включая творческие), деловые игры, тесты.

Для студентов, обучающихся по образовательным программам академического бакалавриата по направлению "Юриспруденция"....

Цена:
884 руб

Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора
Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора
Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и рабочей программой по трудовому праву. В нем содержится толкование законоположений, касающихся порядка заключения, изменения трудового договора, в том числе отстранения от работы, и его прекращения по инициативе работника, соглашению сторон в связи с окончанием срока договора, по инициативе работодателя за виновные действия работника и не связанные с его виной, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора и в связи с нарушением правил приема на работу.

Издание предназначено для преподавателей, аспирантов и студентов юридических факультетов и вузов, бакалавров и магистров, практических работников, руководителей организаций, сотрудников кадровых и юридических служб, а также для всех интересующихся вопросами трудового права....

Цена:
273 руб

Е. Е. Мачульская Право социального обеспечения. Учебник
Право социального обеспечения. Учебник
Учебник подготовлен в соответствии с актуальными требованиями учебной программы по курсу права социального обеспечения. В нем раскрыто содержание всех институтов Общей и Особенной частей права социального обеспечения, изложены теоретические основы этой отрасли права. Отдельные разделы посвящены вопросам международно-правового регулирования социального обеспечения и законодательству зарубежных стран. Для студентов и преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования юридического профиля, слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров, а также работников правовых и других служб организаций, профсоюзов, работников органов социальной защиты....

Цена:
1339 руб

Ю. П. Орловский Пенсионное обеспечение. Учебное пособие для СПО
Пенсионное обеспечение. Учебное пособие для СПО
Учебник подготовлен на основе действующего российского законодательства в области пенсионного обеспечения с учетом его новейших положений и включает все темы, необходимые для формирования требуемых компетенций и навыков. Главная цель настоящего издания — помочь студентам в овладении основными теоретическими знаниями и умениями ориентироваться в законодательстве данной отрасли. Для лучшего восприятия и понимания сути излагаемого материала учебник подробно структурирован, а избранный авторами стиль изложения поможет разобраться даже в самых сложных вопросах. Поэтому книга будет интересна и полезна не только студентам, но и практическим работникам....

Цена:
683 руб

Офман Елена Михайловна Трудовое право. Том I. Часть общая
Трудовое право. Том I. Часть общая

Учебник написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция для студентов очной и заочной формы обучения.

Учебник предназначен для студентов, аспирантов, научных сотрудников юридических учебных заведений высшего образования, а также для всех, кто интересуется проблемами трудового права.

...

Цена:
430 руб

З. Н. Зарипова,В. А. Шавин Трудовое право. Учебник и практикум для СПО
Трудовое право. Учебник и практикум для СПО
Учебник имеет ярко выраженное практическое содержание: наряду с теоретическими основами по предмету, большое внимание уделено практическому разбору положений трудового законодательства. Каждая глава сопровождается методической частью, содержащей вопросы и задания для самоконтроля, а также задачи, что позволит студентам приобрести навыки и умения, необходимые для применения трудового законодательства на практике....

Цена:
1029 руб

 Ответственность по нормам трудового права. Учебное пособие
Ответственность по нормам трудового права. Учебное пособие
Настоящее учебное пособие посвящено ответственности работников и работодателей по нормам трудового права. В издании рассматриваются вопросы правового регулирования дисциплины труда, привлечения работников к общей и специальной дисциплинарной ответственности, уделено внимание материальной ответственности сторон трудового договора.
Законодательство приведено по состоянию на 12 июля 2017 г.
Предназначено для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, практикующих юристов и работников кадровых служб.
...

Цена:
226 руб

2008 Copyright © JobLove.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика