Профессия, должностные обязанности
Экономист по труду

 

ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ

 

I. Общие положения

 

1. Экономист по труду относится к категории специалистов.

2. На должность:

- экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;

- экономиста по труду II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

- экономиста по труду I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность экономиста по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

4. Экономист по труду должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате.

4.2. Экономику труда.

4.3. Экономику и организацию производства.

4.4. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения.

4.5. Формы и системы заработной платы и материального стимулирования.

4.6. Методы определения численности работников.

4.7. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

4.8. Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

4.9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

4.10. Основы технологии производства.

4.11. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.

4.12. Законодательство о труде.

4.13. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.14. Правила и нормы охраны труда.

5. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.

7. На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

 

II. Должностные обязанности

 

Экономист по труду:

1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.

4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

10. Осуществляет контроль:

10.1. За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы.

10.2. За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

10.3. За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.

10.4. За соблюдением режимов труда и отдых , трудового законодательства.

11. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

15. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда.

 

III. Права

 

Экономист по труду имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

 

IV. Ответственность

 

Экономист по труду несет ответственность за:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 



Полезные сайты:

Всё о фотографии Photogallerys.ru
Всё о фермерском хозяйстве YFermer.ru
Всё о самолётах SpaceFly.ru
Всё о прическах HairRoom.ru
Всё о гороскопах HoroscopeSearch.ru

Search Results from Поисковая система работы Сareerjet | Стать партнером
На этом сайте, Ваши объявления о вакансиях через систему Сareerjet
RSS-рассылка: Вакансии Экономист по труду
Специалист по расчету себестоимости корпусной и мягкой мебели

ООО "МС-групп" - Москва - Опыт работы в должности конструктор мебели или аналогичное, экономист производства или специалист по расчету себестоимости. Знание программ: AutoCad, 1С, Office Условия работы: График работы: 5/2 Стажировку 1 месяц проходить на производстве г. Климовск. Работа в центральном офисе г. Москва ст. Нагатинская з/п по результатам собеседования... - Постоянная работа - Полная занятость


Специалист по расчету себестоимости корпусной и мягкой мебели

ООО "МС-групп" - Москва - Опыт работы в должности конструктор мебели или аналогичное, экономист производства или специалист по расчету себестоимости. Знание программ: AutoCad, 1С, Office Условия работы: График работы: 5/2 Стажировку 1 месяц проходить на производстве г. Климовск. Работа в центральном офисе г. Москва ст. Нагатинская з/п по результатам собеседования... - Постоянная работа - Полная занятость


Экономист по учету и реализации энергоресурсов

Филиал ФГБУ ЦЖКУ Минобороны России по РВСН - Тейково, Ивановская Область - мощности) и т.д. Требования: Экономист по реализации энергии I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по реализации энергии II категории не менее 3 лет. Экономист по реализации энергии II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по реализации энергии не менее 3 лет. Экономист по реализации энергии: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований...Обязанности: Выполняет работу по расчету начислений, оформлению и выставлению счетов, учету и контролю поступления оплаты за отпущенную потребителям (абонентам) электрическую и тепловую энергию (использованную мощность). Подготавливает предложения и обоснования по плановым показателям реализации энергии (мощности) на предстоящий период в физическом и стоимостном выражении. Осуществляет сбор и обработку первичных данных учета отпуска абонентам электрической и тепловой энергии (использованной... - Постоянная работа - Полная занятость


Экономист по труду и заработной плате

Набережночелнинский трубный завод ТЭМ-ПО - Набережные Челны, Республика Татарстан - Должностные обязанности: Расчет заработной платы работников (сдельная, повременная системы оплаты труда); Расчет численности и ФЗП на Бизнес-план; Участие в разработке Положений по оплате труда; Подготовка расчетов и приказов на установление доплат, надбавок, по режиму работы, материальному стимулированию; Знание и участие в работе по ведению структуры, штатного расписания, должностных инструкций и инструкций на рабочие места; Ведение деловой переписки; Участие в оформлении трудовых... договоров. Требования: Образование - высшее знание в совершенстве Excel, Word Знание программы 1С внимательность, ответственность, высокая работоспособность Мы предлагаем: Мы предлагаем Вам работу в успешно развивающейся по всей России компании, для которой в приоритете развитие, стабильность и выплата своевременной и достойной заработной платы для своих сотрудников. Трудоустройство по ТК. Полный рабочий день. На территории работодателя. Вахта по каждому проспекту Питание и проезд... - Постоянная работа - Полная занятость


Ведущий экономист отделения по работе с платными потребителями

Филиал ФГБУ ЦЖКУ Минобороны России по РВСН - Россия - Обязанности: Проведение оперативных мероприятий по работе с поступившими документами, нормативно - правовыми актами и оперативные ответы на документы, письма - запросы. Участие в селекторных и служебных совещаниях. Организация работы в программе "1С: Теплосеть", контроль по начислению реализации и направлению первичной документации на оплату за оказанные коммунальные услуги до 9 числа месяца следующего за расчетным. Ведение претензионной работы. Организация работы по внесению информации в... программу "РАИС Биллинг - Онлайн", начилсения, фиксация начислений и получение информации о готовности к закрытию текущего периода в программе потребителям - собственникам МКД по прямым договорам, вручение квитанций потребителям (жителям МКД) за коммунальные услуги, закрытие периода до 27 числа текущего месяца. Сбор информации по платным потребителям от структурных подразделений (жилищно - коммунальных служб), с последующим представлением данных в центральное управление. Организация работы по... - Постоянная работа - Полная занятость


Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search Results from «Озон» Менеджмент
2008 Copyright © JobLove.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика